▲越來(lái)越多臺灣人才“登陸”求職（資料圖）
臺灣打工族西進(jìn)目標 明顯由臺企轉向陸企
近來(lái)，在臺灣工業(yè)園區的幾個(gè)社交網(wǎng)站上，幾則關(guān)于大陸企業(yè)高薪挖角的消息，被反復點(diǎn)擊。“新臺幣直接換人民幣（意思是，若島內企業(yè)月薪開(kāi)5萬(wàn)元新臺幣，大陸企業(yè)可開(kāi)到5萬(wàn)元人民幣）！真的很吸引人啊。”導報記者的一位友人郁郁說(shuō)，雖然他從沒(méi)考慮過(guò)“拋家棄子”到大陸工作，但好些年都不漲的薪資，以及越來(lái)越少的年終獎，真的會(huì )讓人有點(diǎn)絕望。
據郁郁了解的行情顯示，目前臺灣高科技人才西進(jìn)大陸，薪資最少2倍起跳，最多的可上漲10倍。以副理、經(jīng)理職來(lái)說(shuō)，年薪從原本130萬(wàn)元（新臺幣，下同）至150萬(wàn)元，調升至200萬(wàn)至300萬(wàn)元間；若是掌握關(guān)鍵技術(shù)的工程師或一級主管，年薪至少是千萬(wàn)元，另外還分配專(zhuān)車(chē)與上百平方米的公寓。
在導報記者采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現這樣一個(gè)現象，往往在陸企工作的臺灣人顯得非常低調，不愿多談目前的薪水待遇情況。一位在一家大陸網(wǎng)絡(luò )公司任銷(xiāo)售副總監的林先生對導報記者表示，他現在年薪約500萬(wàn)元，且有股票、期權獎勵等，公司給配專(zhuān)職司機，待遇比在臺灣時(shí)好很多。不過(guò)林先生也強調，過(guò)來(lái)面對遠超臺灣十倍的市場(chǎng)，自己的壓力也大得多。另一位在大陸汽車(chē)零件公司擔任總經(jīng)理的陳先生說(shuō)，之前在臺灣已有13年沒(méi)調薪，到大陸后每年都漲，這讓很多臺灣親友都很羨慕。
其實(shí)，臺灣人才赴大陸工作，工資待遇好，早就不是新聞。而現在值得觀(guān)察的是，臺灣打工族西進(jìn)的目標，已很明顯由臺企轉向陸企。
大陸最缺一流人才 50萬(wàn)臺灣人“登陸”發(fā)展
今年下半年以來(lái)，大陸LED廠(chǎng)曾幾次高調到臺灣挖角技術(shù)工程人才，讓臺媒疾呼“臺灣LED人才持續流失”。據臺媒曝光，目前已有超過(guò)100名臺籍工程師和主管加入總部位于廈門(mén)的三安光電，而開(kāi)出的優(yōu)惠條件是“新臺幣直接換人民幣”，薪水一下子暴漲4倍多，而三安光電會(huì )如此大規模地從臺灣挖角，與其高調布局臺灣有直接關(guān)系。隨著(zhù)臺灣對陸資的逐步開(kāi)放，大陸企業(yè)也陸續到臺灣投資，陸企赴臺發(fā)展，基本上都要起用臺灣員工。據廈門(mén)一位IT產(chǎn)業(yè)的人力資源主管介紹，臺灣IT產(chǎn)業(yè)，尤其是光電行業(yè)，培養了很多優(yōu)秀人才，而大陸企業(yè)從成本上考慮，肯定愿意希望在最短時(shí)間內創(chuàng )造最高的價(jià)值。據臺灣人力銀行調查，現在大陸企業(yè)挖角手段多樣而細膩，甚至把工作做到挖角對象妻子那里，只要妻子同意，一切就基本能搞定。
前不久，臺灣大學(xué)“國發(fā)所”就臺灣人西進(jìn)工作所做的研究報告指出，目前臺灣至少有50萬(wàn)人飛往大陸發(fā)展，其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引，超過(guò)半數則認為大陸“發(fā)展好”。
據臺灣知名人力資源專(zhuān)家的黃至堯了解，目前大陸從金融業(yè)、餐飲業(yè)到文創(chuàng )、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以及后來(lái)居上的IT、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都有向臺灣“進(jìn)口”人才的需求。黃至堯介紹，“大陸現在什么都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！”黃至堯表示，在大陸饑渴式的招兵買(mǎi)馬下，臺灣人才西進(jìn)大陸，除須具備高市場(chǎng)敏感度、自我推銷(xiāo)能力和組織能力外，還要懂得展現自我價(jià)值。如何看到市場(chǎng)未來(lái)3到5年需求，往往才是老板最看重的企業(yè)貢獻價(jià)值。
