▲臺灣新生代來(lái)廈交流，看中大陸發(fā)展前景，多有“登陸”扎根的想法

　　臺海網(wǎng)(微博)10月22日訊 （海峽導報記者 陳成沛 文/圖）連日來(lái)，幾條關(guān)于臺灣人才的新聞廣受關(guān)注。先是大陸電信巨頭華為赴臺，開(kāi)出五倍高薪挖臺灣產(chǎn)業(yè)人才；再有就是大陸電子商務(wù)龍頭阿里巴巴21日起赴臺高校巡回征才，承諾“只要有能力，一定拿出高薪來(lái)聘請”；接著(zhù)，大陸最大的低成本航空公司春秋航空前往臺灣招募空乘，看中的是“熱情和親和力”。

　　也有“不和諧”的聲音。上周末，“2014大學(xué)生赴大陸臺商企業(yè)研習成果發(fā)表會(huì )”在臺北舉行。會(huì )上，臺北經(jīng)營(yíng)管理研究院院長(cháng)陳明璋表示，臺（灣）干（部）目前在大陸臺資企業(yè)工作，與（大）陸干（部）相比已沒(méi)有所謂“能力優(yōu)勢”，就只剩下“忠誠度”了。

　　導報記者在采訪(fǎng)中獲悉，近年來(lái)，不少臺資企業(yè)主在選擇臺干問(wèn)題上已趨于理性，雖然每年都會(huì )留一定的名額補充臺灣新鮮血液，但陸干在臺企中所占比例也呈現了不同程度的提升。

臺企本土化，在地人才更有優(yōu)勢

　　已經(jīng)是第八次舉辦的臺生赴大陸臺企實(shí)習，今年有158名學(xué)生參加，分赴上海、深圳、廈門(mén)、昆山、東莞等臺商集聚地的臺企實(shí)習45天。在此過(guò)程中，陳明璋發(fā)現，臺企中的臺干沒(méi)有多少競爭優(yōu)勢。因為陸干成長(cháng)得很快，尤其在企業(yè)本土化過(guò)程中，在地人才反而更有優(yōu)勢。

　　無(wú)獨有偶，一位從事電子狗生產(chǎn)制造生意的臺商告訴導報記者，2004年從臺灣到廈門(mén)發(fā)展，他帶了一批技術(shù)研發(fā)人員過(guò)來(lái)，而現在，公司里的臺灣干部幾乎沒(méi)有了，連他自己的特助也是大陸人。究其原因，主要是大陸人才學(xué)習能力很強，不管是技術(shù)崗位還是管理崗位，此外，還對本地市場(chǎng)情況更了解。綜合權衡，他更傾向于選擇大陸人才。

聘用臺干，主要看中創(chuàng )意性思維

　　不過(guò)，隨著(zhù)大陸人力成本的不斷提高，臺灣人才又開(kāi)始獲得臺企青睞。據廈門(mén)市臺商協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)李志功介紹，他身邊就有一些臺企又回到大量聘用臺干的年代，原因是“覺(jué)得很好用，臺灣人才在創(chuàng )意性思維上比大陸人才強”。

　　對此，臺企廈門(mén)陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼表示認同。他告訴導報記者，這幾年來(lái)，他們公司每年都會(huì )招聘2到3位臺干。在他看來(lái)，臺干在臺灣成長(cháng)、接受教育，從日常生活和媒體資訊獲得的信息，使得他們普遍對國際品牌認識得廣，更具有國際化思維，這對陸寶這樣一個(gè)打造新品牌的企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤為關(guān)鍵。

　　此外，不止一位臺商對導報記者表示過(guò)，臺干相對比陸干來(lái)得忠誠，用呂建誼的話(huà)形容叫“念舊”。東莞證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部臺籍首席投資顧問(wèn)楊博光也認為，“以臺灣人才的敬業(yè)程度，企業(yè)會(huì )比較喜歡。臺灣人才忠誠性也高，會(huì )真正為企業(yè)利益著(zhù)想，這與臺企思維是比較吻合的”。