調查顯示：臺灣93％企業(yè)不愿幫員工加薪。（圖片來(lái)源：臺灣“中時(shí)電子報”）
據臺灣“中時(shí)電子報”報道，臺灣軍公教明年加薪3%，同時(shí)也希望能帶動(dòng)臺灣地區企業(yè)跟進(jìn)。根據臺灣人力銀行調查發(fā)現，有意愿在今年第四季幫員工加薪的企業(yè)只有7%，有五成上班族表示，有超過(guò)3年沒(méi)加薪。
調查顯示：臺灣93％企業(yè)不愿幫員工加薪。（圖片來(lái)源：臺灣“中時(shí)電子報”）
軍公教加薪帶動(dòng)臺灣企業(yè)調薪成效有限，最新統計顯示，有5成的上班族已經(jīng)有超過(guò)3年沒(méi)被加薪，甚至有1成6的人超過(guò)10年沒(méi)調薪。其中，貿易流通業(yè)薪資凍漲的情況更是明顯。企業(yè)是否加薪得看兩個(gè)重要指標，企業(yè)獲利狀況和是否有嚴重缺工。以軟實(shí)力為主的科技業(yè)或是外銷(xiāo)導向的產(chǎn)業(yè)比較有機會(huì )調薪，最高調薪幅度達到5%，但依舊不樂(lè )觀(guān)。
專(zhuān)家認為最理想的方式，可以跟主管談好工作績(jì)效，達成預設標準就調薪。只有主動(dòng)出擊，才能幫自己爭取更好的薪資。
