臺當局去年提出“一例一休”勞工政策，引發(fā)強烈抗議。為圖補救，民進(jìn)黨當局近日拿出與“一例一休”相關(guān)的“勞基法”修改方案，但隨即遭批踐踏勞工權益，是“30年來(lái)最爛‘修法’”。
三輸
臺灣原本實(shí)行周休一日政策，民進(jìn)黨上臺后推行所謂的“一例一休”，即每周除了休息日，還要多一個(gè)“例假日”，當天不允許加班。休息日雖可加班，但加班費大幅提升。
這一政策讓臺灣資方大為光火，勞工卻也沒(méi)有得到好處，因為不少企業(yè)采取換補休、隱形工時(shí)、雇傭實(shí)習生等方式規避，使加班費制度形同虛設。與此同時(shí)，島內的物價(jià)卻眼看著(zhù)水漲船高起來(lái)。
“一例一休”本來(lái)是民進(jìn)黨用來(lái)討好勞工的政策支票，結果卻換來(lái)勞資和消費者三輸的局面，成了最大的執政包袱。新行政機構負責人賴(lài)清德上任后，開(kāi)始著(zhù)手修改。
此次“勞基法”修改提出“四不變”和“四彈性”原則。包括正常工時(shí)不變、周休二日不變、加班總工時(shí)不變、加班費率不變，同時(shí)加班額度可在3個(gè)月期間內彈性挪移、例假可在每7日周期內調整、輪班間隔彈性、特休假運用彈性等。
五缺
臺當局行政機構11月9日拍板通過(guò)“勞基法”修正草案，1000多名勞工聚集在場(chǎng)外抗議，認為這是讓勞權退回到原點(diǎn)。國民黨立法機構黨團也怒批臺當局“騙勞工第二次”。
