島內青年抗議薪資低迷 （資料照片）
臺灣1111人力銀行近日公布了一項針對上班族的薪資情況調查，結果顯示，這些平均工作年限長(cháng)達11.12年的臺灣上班族，月薪為3.6萬(wàn)元（新臺幣，下同）。而他們從事第一份職業(yè)時(shí)的月薪為2.6萬(wàn)元，推估11年的薪資成長(cháng)變化，每年漲幅還不到1000元，令人唏噓。
數字漲？看得見(jiàn)摸不著(zhù)
臺灣的低薪問(wèn)題爭議已久，約1/4的上班族、130萬(wàn)人月薪只有2.2萬(wàn)左右，他們大多是青年，21歲至40歲就占了六成。
蔡小姐是該項調查的受訪(fǎng)者之一。她告訴記者，自己原本在私人企業(yè)做財務(wù)，公司規模小，只有在工作量大幅增加時(shí)，老板才象征性地增加1000元薪水。“工作8年來(lái)，薪水只增加三四千元，期間最長(cháng)有超過(guò)3年沒(méi)加薪。”然而，蔡小姐每月需負擔逾2萬(wàn)元房貸，還要為養老投入固定儲蓄，再加上工作量不斷增加，壓力大到影響睡眠質(zhì)量，她不得已選擇跳槽轉行。
很多上班族有著(zhù)和蔡小姐類(lèi)似的經(jīng)歷。上述調查顯示，臺灣上班族平均薪水停滯長(cháng)達3.47年，有將近36%的受訪(fǎng)者“凍薪”已經(jīng)超過(guò)4年。1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣分析說(shuō)，臺灣97.74%的企業(yè)為中小企業(yè)，經(jīng)濟不景氣，企業(yè)普遍對人事開(kāi)支持審慎態(tài)度，因此上班族感覺(jué)薪水難有起色。
然而，官方數據卻與民眾感受大相徑庭。臺“行政院長(cháng)”賴(lài)清德近日援引“主計總處”統計數據說(shuō)，今年5月臺灣平均月薪約4.8萬(wàn)元，漲幅創(chuàng )18年新高。“干話(huà)”一出，島內民怨一片沸騰。有經(jīng)濟專(zhuān)家指出，臺灣經(jīng)濟雖有成長(cháng)，但社會(huì )貧富差距擴大，資本獲利流入富有階層口袋，漂亮的數據對于一般民眾而言，只是表面數字，拉不動(dòng)心跳、撩不起情緒，流于無(wú)感。
抬底薪？只治標不治本
何啟圣從調查中得知，有42%的企業(yè)沒(méi)有固定調薪制度，上班族想要漲薪，除了跟老板“斗智斗勇”，就只能選擇跳槽。“上班族平均會(huì )忍耐3.3年才開(kāi)口向老板討加薪，若要求被拒，過(guò)半的人則離職跳槽。”他對記者說(shuō)，很多上班族離職的原因是“錢(qián)沒(méi)到位”。平均每跳一次槽，上班族的薪資會(huì )成長(cháng)7242元。但好的崗位“僧多粥少”，跳槽并不容易，成功除了靠努力，也需要等待運氣。
