臺勞動(dòng)部門(mén)最新國際勞動(dòng)統計日前出爐，臺灣去年年總工時(shí)為2020小時(shí)。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）
【華夏經(jīng)緯網(wǎng)綜合報道】近年來(lái)，過(guò)勞、長(cháng)工時(shí)、血汗、加班等，可以說(shuō)是成了臺灣勞工的代名詞。臺當局勞動(dòng)部門(mén)最新的國際勞動(dòng)統計數據指出，臺灣受雇勞工去年平均年總工時(shí)為2020個(gè)小時(shí)，較前年多出15個(gè)小時(shí)之多，位居過(guò)勞排行榜第5名。這一數據，讓臺灣的過(guò)勞議題，再度引發(fā)關(guān)注。
年總工時(shí)又增加 部分工時(shí)比例低
臺勞動(dòng)部門(mén)每年更新臺灣與其他國家和地區的勞動(dòng)統計資料，根據日前公布數據，臺灣受雇勞工平均每年工時(shí)去年為2020小時(shí)，較2022年的2005小時(shí)增加15小時(shí)，在39個(gè)主要國家和地區中排名第五，為亞洲中僅次于新加坡、第二高的地區。
根據數據顯示，在亞洲諸多國家和地區中，新加坡以2267小時(shí)排名第一，其次即為臺灣地區2020小時(shí)、韓國1874小時(shí)、日本1637小時(shí)等。若再比較近十年數據增減，則新加坡較2013年減少135小時(shí)、臺灣地區減少104小時(shí)、韓國減少197小時(shí)、日本減少109小時(shí)。
臺灣年總工時(shí)變動(dòng)主要受到相關(guān)規定及景氣等影響，如2016年的“一例一休”上路，當年年總工時(shí)就下降68.4小時(shí)，但隨后降幅趨緩。新冠疫情爆發(fā)前的2019年年總工時(shí)為2026小時(shí)，疫情期間，不少企業(yè)實(shí)施減班休息(無(wú)薪假)，2021年的平均年總工時(shí)略為下降，僅2000個(gè)小時(shí)，不過(guò)隔年就又回升。
臺勞動(dòng)部門(mén)“勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司”負責人黃維琛表示，受雇勞工年平均工時(shí)可能因每年“工作日數不同”導致時(shí)數有些微差別，2023年年總工時(shí)為2020小時(shí)，已經(jīng)與疫情爆發(fā)前的工時(shí)差不多。
對于臺灣工時(shí)排名居高不下，臺勞動(dòng)部門(mén)官員黃維琛解釋稱(chēng)，臺灣部分工時(shí)就業(yè)者比例低，僅有3.4%，若單看全時(shí)就業(yè)者每周周工時(shí)，臺灣為41.5小時(shí)，比日本的42.9小時(shí)、韓國43.8小時(shí)還低，臺灣總工時(shí)其實(shí)不算高，只比正常工時(shí)40小時(shí)高出一點(diǎn)。
黃維琛認為，臺灣平均年總工時(shí)高，跟勞動(dòng)就業(yè)結構有關(guān)。他舉例，日本許多婦女投入部分工時(shí)工作，加上中高齡勞動(dòng)參與率也較高，因此會(huì )拉低總工時(shí)數據。若將來(lái)臺灣中高齡、二度就業(yè)婦女勞動(dòng)參與率提高，就業(yè)結構也會(huì )隨之改變，屆時(shí)總工時(shí)就會(huì )下降。
跟前年相比，臺灣勞工去年年總工時(shí)多出15小時(shí)。（圖源：臺灣“ETtoday新聞云”）
想讓工時(shí)不增加 先落實(shí)周休二日
臺灣雖然看似工時(shí)逐年下降，但速度還是太慢，去年甚至比前年多出15個(gè)小時(shí)。攤開(kāi)另一份數據，去年臺灣周工時(shí)大于60小時(shí)，陷入“極度過(guò)勞”的勞工人數約25萬(wàn)人。為什么過(guò)勞問(wèn)題那么嚴重？又該如何解決長(cháng)工時(shí)問(wèn)題？
臺灣政治大學(xué)勞工所教授成之約分析，臺灣的工時(shí)難以顯著(zhù)降低，跟職場(chǎng)文化、雇主思維有很大關(guān)系，也因為臺灣薪資偏低，不少勞工只能透過(guò)加班增加收入，也不排除因為薪水不高，勞工相對不重視效率，這些交互因素惡性循環(huán)，導致工時(shí)高居不下，重點(diǎn)不在休假日多寡，應是在如何維持每周40小時(shí)的正常工時(shí)。全面落實(shí)周休二日，就可反映在總工時(shí)減少。
全臺產(chǎn)業(yè)總工會(huì )理事長(cháng)戴國榮表示，要讓工時(shí)下降，除了應全面落實(shí)周休二日，就是增加法定假日。另外，這幾年歐美國家、新加坡、日本部分企業(yè)陸續試辦周休三日，臺當局也應該多鼓勵企業(yè)試辦，而產(chǎn)業(yè)轉型升級也有助降低工時(shí)，當人機協(xié)作，勞力密集工作就會(huì )減少。
戴國榮提出，企業(yè)應推動(dòng)工時(shí)彈性化，讓員工上下班時(shí)間更彈性，或提供彈性休假天數等，透過(guò)釋出部分工時(shí)職缺、職務(wù)再設計，也可提高中高齡與高齡者、二度就業(yè)婦女勞動(dòng)參與率，也可增加部分工時(shí)就業(yè)者。
臺灣文化大學(xué)勞動(dòng)暨人力資源學(xué)系教授李健鴻也認為應先全面落實(shí)周休二日。他指出，至今仍有一成多的勞工每周工作6天，這些人集中在保全業(yè)、傳統制造業(yè)等，拉高了整體勞工工時(shí)。
島內網(wǎng)友對于過(guò)勞、長(cháng)工時(shí)等問(wèn)題也相當有感，此前臺灣甚至被稱(chēng)為“過(guò)勞之島”。有網(wǎng)友表示，“不過(guò)勞就沒(méi)工作沒(méi)薪水”“不加班薪資少得可憐”“加班是常態(tài)，沒(méi)給加班費也是常態(tài)”。也有網(wǎng)友諷刺，“臺灣之光啊”“工作時(shí)間最長(cháng)，每月薪水最低，真有你的”“勞工是民進(jìn)黨心中不在意的那一塊”。還有網(wǎng)友吐槽，“還有算到下班后手機一樣待命嗎？”“遠遠超過(guò)吧，連臺勞動(dòng)部門(mén)都要員工打假卡了，這種美化過(guò)的數字有多少可信度？”
