中新社臺北8月30日電  臺灣人力資源機構30日公布調查顯示，多達67%的臺灣中高齡(45歲以上)上班族擬“退而不休”，即在退休后會(huì )選擇留在職場(chǎng)。其中，多數中高齡上班族想通過(guò)兼職方式延續職業(yè)生涯。

　　為了解中高齡族群就業(yè)面臨的壓力，臺灣人力資源機構1111人力銀行設計“中高齡就業(yè)壓力調查”問(wèn)卷，對45歲以上的上班族進(jìn)行抽樣調查。

　　調查發(fā)現，臺灣中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲，其中有56%的受訪(fǎng)中高齡上班族已展開(kāi)退休規劃。退休后，有67%的中高齡上班族并不想離開(kāi)職場(chǎng)，打算繼續工作。當進(jìn)一步問(wèn)及退休后有意從事的工作性質(zhì)時(shí)，想投入兼職或計時(shí)相關(guān)工作的占比最高，為42.3%；其次是正職工作27.3%；有意創(chuàng )業(yè)者達16%。

　　調查也顯示，有過(guò)半受訪(fǎng)的中高齡上班族認為年齡增長(cháng)對職業(yè)發(fā)展有負面影響，一旦想要轉職或重返職場(chǎng)，企業(yè)最優(yōu)先考慮的條件也是年齡，其次是資歷、體力、配合度等。對于重返職場(chǎng)的難度，有43%的中高齡上班族認為非常困難，38%認為有壓力。

　 調查指出，臺灣中高齡上班族一旦離開(kāi)工作崗位，平均要花2.7年才能重回職場(chǎng)，而多數中高齡上班族想回到職場(chǎng)主要因為生活經(jīng)濟壓力(76.2%)、不想與社會(huì )脫節(56.8%)、尋找生活重心(44.3%)，保持身體勞動(dòng)(40.8%)。

　　1111人力銀行發(fā)言人曾仲葳分析認為，在通貨膨脹壓力下，臺灣現有的退休金制度能提供的保障并不完整。對中高齡上班族來(lái)說(shuō)，想要保持一定的生活水平，要有充足的退休準備，這也促使他們愿意重返職場(chǎng)，從而獲得更多元的收入來(lái)源，滿(mǎn)足自己及家庭需求。

　　曾仲葳還表示，臺灣即將邁入超高齡社會(huì )(65歲以上長(cháng)者占總人口超過(guò)20%)，中高齡上班族也希望在退休后有更多就業(yè)機會(huì )。對中高齡人士來(lái)說(shuō)，退休后重返職場(chǎng)可以避免被社會(huì )孤立，同時(shí)持續學(xué)習、貢獻價(jià)值、維持社會(huì )聯(lián)系等，眾多優(yōu)點(diǎn)促使他們選擇“退而不休”。

　　據悉，此次調查期間為2024年8月12日至8月28日，針對1111人力銀行45歲以上求職會(huì )員進(jìn)行調查，有效樣本數為1062份。(來(lái)源：中新社)