□馮海燕
廈門(mén)將選樹(shù)一批“安薪項目”，多舉措鼓勵工程建設領(lǐng)域項目按時(shí)及時(shí)支付工資。近日，廈門(mén)市人社局聯(lián)合多部門(mén)共同發(fā)布《廈門(mén)市工程建設領(lǐng)域開(kāi)展“安薪項目”選樹(shù)活動(dòng)實(shí)施方案》。今后，廈門(mén)每個(gè)區每年要選樹(shù)10個(gè)以上“安薪項目”，全市“安薪項目”數量控制在在建項目總數的10%—15%。（11月26日臺海網(wǎng)）
值得注意的是，“安薪項目”的選拔不僅僅局限于是否按時(shí)足額發(fā)放工資，還要求項目無(wú)違法發(fā)包、轉包、分包、掛靠等現象。這些現象不但是拖欠工資的誘因，而且很大程度上還可能危及生產(chǎn)安全，影響項目質(zhì)量。各地的某些“豆腐渣”項目，背后往往涉及到這樣那樣的違法問(wèn)題。選拔將違法現象“一票否決”，就能從源頭上降低欠薪概率，并促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障施工質(zhì)量。
不管能不能斬獲“安薪項目”的榮譽(yù)，“安薪”都是必須的。年關(guān)的腳步近了，我們希望管理部門(mén)加大巡查治理力度，對欠薪等違法現象早發(fā)現、早治理，希望用人單位敬畏法規，敬畏勞動(dòng)者權益。保障勞動(dòng)者權益其實(shí)也是保障自身利益，希望“安薪”讓大家更安心！
